提出された履歴書/職務経歴書は、VCEの採用チームがチェックします。

あるポストへの募集に対して必要な条件を備えた応募者から提出された履歴書を採用担当者が審査します。応募者が時間をかけて情報を提出したように、VCEでも時間をかけて審査を行います。

  • あるポストへの募集に対して必要な条件を備えた応募者から提出された履歴書を、採用担当者が審査します。応募者が時間をかけて情報を提出したように、VCEでも時間をかけて審査を行います。
  • 採用担当者は、応募者からの履歴書/職務経歴書を雇用管理者に送付し、審査を促します。
  • 募集条件に最も近い適切な経歴を持った応募者に対して、採用担当者が連絡を取り、面接プロセスの日程を決定します。通常の場合、面接プロセスは電話と面談で実施されます。
  • 面接の後、VCEが採用の可否を判断します。

雇用機会のレベルや募集するポストの重要性をはじめとする多くの要因によって、このプロセスには数日間から数週間かかることをご了承ください。

VCEでは、従業員の構成に国際的な多様性を反映することの意義を認識しており、均等な雇用機会を設けることに尽力しています。多様性は、VCEにとって欠かせない基本的な理念です。申し込み要件を満たす方であれば、人種、肌の色、宗教、性別、性的指向、婚姻状況、性的同一性または外見上の性別、国籍、遺伝的特徴、年齢、心身障害など、法的に保護されるべきすべての個性を許容し、あらゆる人々の応募を推奨します。

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